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RICHARD GEISS GMBH
LÜßHOF 100
D-89362 OFFINGEN/DONAU
T. +49 (0) 8224 807 - 0
F. +49 (0) 8224 807 - 37
eM. info@geiss-gmbh.de
LEITBILD RICHARD GEISS GMBH
LEITLINIEN
1. Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheit
Die von uns hergestellten Produkte sind sicher zu produzieren, zu verwenden, wiederzuverwerten und zu entsorgen.
Unser Firmenstandard erfüllt grundsätzlich immer mehr als vom Gesetzgeber gefordert.
Unsere Kreislaufwirtschaft ist in Deutschland einzigartig. Wir betreiben echten Umweltschutz, weil wir den gesamten Kreislauf von der Herstellung bis zur Entsorgung perfekt beherrschen.
Wir fördern das Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein. Durch Zielvereinbarungen wird dieses Bewusstsein kontinuierlich verbessert.
In der Produktion, Lagerung, Transport, Vertrieb, Verwendung, Wiederverwertung und Entsorgung unserer Produkte wird die Belastung von Mensch und Umwelt soweit wie möglich minimiert.
Wir unterstützen unsere Kunden im sicheren und umweltfreundlichen Umgang mit den Produkten,
die wir ihnen oder sie uns liefern.
2. Innovationen für den Erfolg unserer Kunden
Um zu einer Wertsteigerung bei unseren Kunden und in unserem Unternehmen beizutragen, entwickeln und optimieren wir unsere Produkte und Dienstleistungen in enger persönlicher Zusammenarbeit gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten.
Kundenzufriedenheit ist ein hohes Gut. Deshalb messen wir diese regelmäßig und nutzen Hinweise unserer Kunden und Lieferanten zur steten Verbesserung unserer Kundenkommunikation und damit unserer Geschäftsprozesse.
Unsere Herausforderung ist die Veränderung der Märkte, der Wissenschaft und der Gesellschaft.
Wir sehen die Veränderung als Chance um neue Zugänge zu finden, unsere führende Position im Lösemittel-Recycling weiter auszubauen und somit noch effizientere Lösungen für unsere Kunden
und Lieferanten zu finden.
3. Nachhaltige Entwicklung (sustainable development)
Wir streben eine führende Marktposition an, die es der Richard Geiss GmbH ermöglicht, sich unabhängig, erfolgreich und mit starker, unverwechselbarer Identität weiterzuentwickeln.
Unsere Mitarbeiter werden leistungsbezogen und marktgerecht vergütet. Unsere Arbeitsbedingungen stehen im Einklang mit international anerkannten und grundlegenden Arbeitsstandards.
Durch unsere wirtschaftlichen Aktivitäten und die gezielte Förderung von sozialen und kulturellen Bedürfnissen leisten wir einen positiven Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung.
4. Fachliche und persönliche Kompetenzen
Wir fördern unsere Mitarbeiter, die bereit sind, sich mit sozialer und fachlicher Kompetenz engagiert für unser Unternehmen, unsere Werte und unsere Ziele einzusetzen.
Alle unsere Mitarbeiter werden nach den gleichen Kriterien eingestellt, im Unternehmen positioniert und weiterentwickelt. Die wichtigsten Kriterien bilden Wissen, persönliche Fähigkeiten, fachliche Kompetenzen und der Umgang mit unserem Leitbild.
Die Organisationsstruktur unseres Unternehmens, die Steuerungsprozesse und die interne Zusammenarbeit ist für das Erreichen von Spitzenleistung durch einzelne Mitarbeiter und durch Mitarbeiter-Teams ausgelegt.
Innerhalb der Richard Geiss GmbH tolerieren wir weder Diskriminierungen wegen Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen. Verstöße werden schwer geahndet.
5. Fairness und Respekt
Die Unternehmenskommunikation innerhalb der Richard Geiss GmbH, mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern wird durch einen sachlichen, offenen, konstanten und respektvollen Dialog geprägt.
Alle unsere Mitarbeiter werden in für sie relevante Entscheidungs- und/oder Arbeitsprozesse eingebunden. Diese offene Kommunikation erfolgt auch über Arbeitsgruppen- und Hierarchie-Grenzen hinweg und gewährleistet so einen schnellen und effizienten Informationsfluss.
Zwischen unseren Mitarbeitern und Führungskräften werden in regelmäßigen Abständen Zielvereinbarungen und Prioritäten getroffen. So werden Verantwortlichkeiten und Befugnisse festgelegt und effizient umgesetzt.
Die berufliche Weiterentwicklung und Lernbereitschaft aller unserer Mitarbeiter wird regelmäßig gefördert. Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln wird konsequent durch alle Führungsebenen unterstützt.
6. Integrität
Alle unsere Führungskräfte müssen Ihre Vorbildfunktionen wahrnehmen, diesen gerecht werden und unsere Vision und Grundwerte leben.
Handlungen, die den fairen Wettbewerb gefährden, die ungesetzlich sind oder der Herstellung von illegalen Drogen oder sonstigen illegalen Produkten dienen, werden unterlassen.
Die Interessen der Richard Geiss GmbH haben bei unseren Aktivitäten immer Vorrang vor persönlichen. Unser Firmeneigentum wird gegen Missbrauch geschützt.
Alle Mitarbeiter können sich, im Sinne unseres Gleichstellungsprogramms, vertraulichen Rat und Hilfe holen, wenn sich in seinem Arbeitsumfeld rechtlich zweifelhafte Vorgänge ergeben.
Die geltenden Grundwerte und Leitlinien der Richard Geiss GmbH sind verpflichtend für alle Mitarbeiter und Tochtergesellschaften. Sie gelten als Verhaltenskodex unter Berücksichtigung von Gesetz und allgemein anerkannten Gebräuchen. Mitarbeiter müssen über den Kodex entsprechend informiert werden. Dieser Kodex ist die Grundlage allen Handelns in der Richard Geiss GmbH und Tochtergesellschaften.